پا جای پا - مطالب ابر ساعات مفید کار
لینک های وب

پرسش از آقا،پاسخ از شما،حاشیه از من!(1)

سلام

به نظرم رسید که پرسش های مطرح شده توسّط امام خامنه ای (حفظه الله تعالی) در دیدار جوانان خراسان شمالی با ایشان را در این پست قرار بدهم تا هم نصب العین ما باشد و در پیچ و خم زندگی به دست فراموشی سپرده نشود و هم با مشارکت اندیشه های مختلف و سلیقه های فکری گوناگون به دنبال جوابی در حدّ توان و ظرفیّت فکریمان برای آنها باشیم و این نکته را هم متوجّه هستم که هر کدام از پرسش ها قابلیّت جوابی در حدّ یک مقاله و حتّی بالاتر از مقاله تا سطح پایان نامه و کتاب را دارد ولی از آنجا که" سنگ بزرگ نشانه نزدن است" به نظرم در گام اوّل می توان با مطالعه این پرسش ها  و تعمّق در آنها و جواب دادن در حدّ خودمان به این پرسش ها ، گام عملی و مفیدی را در این زمینه برداشت .برای رسیدن سریعتر و بهتر به مقصودمان طبق پیشنهاد دوستان پرسش ها را در چند پست جداگانه متناسب با موضوعات پرسش ها قرار می دهم. از همکاری شما پیشاپیش تشکّر می کنم.   

     بخش اول: پرسش های پیرامون  کار و تولید                                                                                                                                                   

1. چرا فرهنگ کار جمعى در جامعه‌ى ما ضعیف است؟ این یک آسیب است. با اینکه کار جمعى را غربى‌ها به اسم خودشان ثبت کرده‌اند، اما اسلام خیلى قبل از اینها گفته است: «تعاونوا على البرّ و التّقوى»،یا: «و اعتصموا بحبل اللّه جمیعا».یعنى حتّى اعتصام به حبل‌اللّه هم باید دسته‌جمعى باشد؛ «و لا تفرّقوا»

پاسخ دوستان:

1- عادت به تنبلی 2- دوری از اسلام 3- مسئولیت پذیری افراد پایین اومده و صفتی به نام زرنگی و یا شاید بهتر بتوان گفت سیاست کاری جای آن را گرفته است. 4- شاید خیلی به هم اعتماد نداریم متاسفانه

2. بعضى‌ها با داشتن توان کار، از کار میگریزند؛ علت کارگریزى چیست؟

پاسخ دوستان: 

1- عدم شناخت درست فرد و توانایی آن توسط مدیران2 - عدم شایسته سالاری در مسئولیت ها 3 - عدم رعایت سلسله مراتبی در سازمانها برای اخذ سمت ها 4- عدم توجه به احتیاجات جسمی و روحی یک کارمند 5- اهمیت ندادن به فکر و اندیشه افراد توانمند و خلاق 6- دیکته وار عمل کردن سازمانها ( آنچه را کل گفت جزء را اطاعت لازم است ) پس خلاقیت برای سازمانهای زیربط معنا ندارد 7- عدم سیستم پاداش در ادارات 8- نبود امکانات و منابع و حمایت مورد نیاز از طرف مدیران جهت نوآوری و خلاقیت کارکنان 9- چون همیشه فکر می کنیم حق با ماست وعدم تواضع، مانع از ارائه توانمندی ها به نحو احسن می شود.(در یک کلام خودخواهی) 10- عدم اشتیاق و علاقه به شغل انتخابی به دلایلی مثل کنکور، توقع بیش از حد خانواده 11-  مردم کمتر از مفاهیمی چون حق الناس وکم و کیف بدست اوردن پول حلال اگاهی دارند.

3. وجدان کارى در جامعه چقدر وجود دارد؟

پاسخ دوستان:

1- ایمان ها کمتر شده که وجدان کمتر شده است. 2- خیلی کم البته نه همیشه

4. محکمکارى در تولید چقدر وجود دارد؟ تولید کیفى در بخشهاى مختلف، چقدر مورد توجه و اهتمام است؟

1- خیلی ضعیف متاسفانه

5.چرا به ما میگویند که ساعات مفید کار در دستگاه‌هاى ادارى ما کم است؟ هشت ساعت کار باید به قدر هشت ساعت فایده داشته باشد؛ چرا به قدر یک ساعت یا نیم ساعت یا دو ساعت؟ مشکل کجاست؟

1- مشکل اصلی که تمام این موارد را در بر می گیرد، به نظرم عدم فرهنگ سازی اصولی و توجه کم به فرهنگ کار جمعی وعدم آموزش آن به کودکان،نوجوانان وجوانان در سنین پایین تر ست. نمی توان یکدفعه انتظار داشت بدون هیچ پایه ریزی وبرنامه ای مدون ، به نتیجه ای مطلوب در آینده برسیم! 2- چون یک کارمند میدونه که چه کار خوب و درست انجام بده و چه کار غیر مفید کنه در مقدار حقوق ماهیانه اش تاثیری نداره و کم نمی شه .

http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=21252




طبقه بندی: ولایت فقیه،  تلنگر،  زندگی اسلامی، 
برچسب ها: مطالبات رهبری، سبک زندگی، خراسان شمالی، فرهنگ کار جمعى، کارگریزى، وجدان کارى، ساعات مفید کار،  

تاریخ : یکشنبه 30 مهر 1391 | 07:06 ب.ظ | نویسنده : میثم صفری | نظرات


  • paper | ایکس باکس | خرید بک لینک فالو
  • خرید آگهی رپرتاژ | ایران بلاگ
  • شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات